Coaching oder Supervision?
Was ist für mich passend?
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| Coaching | Supervision | Der Unterschied zwischen Supervision und Coaching besteht vor allem in der Zielsetzung: |
| Was ist Coaching? Coaching ist ein Beratungsansatz, um • mit Ihnen aktuelle Probleme zu klären, Fragen zu lösen, • die Auseinandersetzung mit Fragen, die die unterschiedlichen Berufsrollen betreffen, zu unterstützen, • die unterschiedlichen Bereiche des Berufs, der Familie, des Privatlebens zu verbinden, zu integrieren; | Was ist Supervision? Supervision ist eine Lernform, bei der berufsbezogene Problem- und Aufgabenstellungen auf Lösungen, Veränderungen, Professionalisierung hin bearbeitet werden. Sie ist ein Modell für Lernprozesse, indem durch die Art und Weise wie berufsbezogene Fragestellungen bearbeitet werden, Arten des Vorgehens von Denken und Lernen des Klienten aufgezeigt werden. Vor allem in Ausbildungsprozessen wie der TA-Ausbildung für Berater, Coaches und SupervisorInnen ist Supervision im Ausbildungsprogramm explizit verlangt, um den eigenen Lernprozess zu begleiten, zu reflektieren und nicht nützliche, oder schädliche Anteile zu erkennen und damit Klienten zu schützen. | Supervision ist in der Regel ein länger angesetzter persönlicher Lernprozess zur eigenen Professionalisierung, also vor allem für alle beratenden Berufe geeignet, bzw. in den Ausbildungsplänen vorgeschrieben,Coaching eignet sich für die Lösung von aktuellen Problemen, wie sie z.B. Führungskräfte in ihrer Arbeit vorfinden. |
| Mit Coaching unterstützen wir Sie, als Führungskraft, Unternehmer/-in • bei der Klärung von schwierigen Fragestellungen. • in Fragen der persönlichen Entwicklung; • bei der Entwicklung der eigenen Intuition; • bei Problemen und schwierigen Lebenssituationen. | Theorie und Konzepte Supervision ist ein Theoriekonzept zur Reflexion und Benennung von beruflichen Kommunikationszusammenhängen. Supervision ist zielgruppen- und nicht theorieorientiert, d.h. dass Supervision aus allen gängigen Ansätzen Brauchbares für die jeweilige Zielgruppe und Arbeitsform übernommen hat. Daher basiert Supervision auf Kenntnissen und Theorien aus Psychologie, Soziologie, Sozialarbeit und Kommunikationswissenschaften und vereinigt viele theoretische Grundlagen. Es werden Anleihen bei psychoanalytischen, kommunikationstheoretischen, transaktionsanalytischen, systemischen, verhaltenstherapeutischen sowie gestalttheoretischen Konzepten gemacht. Gruppendynamische Konzepte werden ebenso wie organisationstheoretische Konzepte in die Arbeitsweise der Supervision einbezogen. | In den Methoden gibt es nicht viele Unterschiede. Beide Formen finden in einer Reihe persönlicher Gespräche zwischen Klient, Klientin und Supervisor, bzw. Coach statt. |
| Wie läuft Coaching? In einer Reihe von Gesprächen, die über einen vereinbarten Zeitraum verteilt sind. | Wie läuft Supervision? In einer Reihe von Gesprächen, die über einen vereinbarten Zeitraum verteilt sind. | |
| Wie beginnt Coaching? Wir klären und vereinbaren mit Ihnen in der ersten Sitzung • die Ziele für das Coaching, • die Dauer der einzelnen Coachingeinheiten, • den Ort für das Coaching. | Wie beginnt Supervision? Wir klären und vereinbaren in der ersten Sitzung: • die Lernziele für den Supervisionsprozess gemeinsam Ihnen, • die Dauer der einzelnen Supervisionseinheiten (in der Regel 1 bzw. 2 Stunden), • den Ort für die Supervision. | |
| Jede Sitzung ist zielorientiert. Das heißt wir vereinbaren im Rahmen der Gesamtzielsetzung, an welchem aktuellen Anliegen wir arbeiten. Das jeweilige Setting richten wir dann daran aus. |
Es gibt 2022 wieder Supervisionstage in Salzburg! Nächste Termine 20. Mai und 23. Sept. 2022
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